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國產大飛機C919完成首次高速滑行測試
閱讀次數:2562   [2017-04-17]

     4月8日,武漢市對人才工作機制進行重大創新,成立招才局,將涉及招才引智的職能、政策、資金、力量全部整合,建立“一個機構”“一張政策清單”“一個窗口對外”。

    據了解,武漢市現有48項人才工作職能、55項人才政策、9億元左右的人才專項資金,人才工作分別由組織、人社、教育、科技等部門負責。

    湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新表示,武漢作為全國科教重鎮,人才優勢明顯。但優秀人才外流現象突出,尤其是存在人才職能“九龍治水”、人才政策政出多門、人才項目名目繁多、人才資助“撒胡椒面”等問題,嚴重影響了引才、留才、用才的成效。“從某種程度上說,是‘坐擁近水樓臺,錯失得月先機’。全面復興大武漢,必須有大批高素質的人才。”

    武漢市新成立的招才局將掛靠在武漢市委組織部,與市人才辦合署辦公,以“虛擬機構、實體運作”方式運行,不單設組織機構、不增加行政編制。

    陳一新說,招才局不是簡單的“一塊牌子+一個機構+一套人馬”,也不是工作專班、臨時機構。招才局定位非常清晰,就是強化全市招才工作的牽頭抓總、綜合協調和督促檢查職能,減少部門職能交叉,實現一個窗口對外。

    “百萬校友資智回漢工程”和“百萬大學生留武漢行動計劃”是武漢招才引智的兩大載體,其中“百萬武漢校友資智回漢”成為重中之重。

(來源:科技日報)

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